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關(guān)于開展集團(tuán)總部資產(chǎn)管理部部長(zhǎng)崗位
內(nèi)部競(jìng)聘工作的公告
根據(jù)集團(tuán)《中層干部管理辦法》，經(jīng)研究，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘方式開展集團(tuán)總部資產(chǎn)管理部部長(zhǎng)崗位人選選拔任用工作。現(xiàn)公告如下：
一、競(jìng)聘職位、職數(shù)
發(fā)展控股集團(tuán)資產(chǎn)管理部部長(zhǎng)1名
二、內(nèi)部競(jìng)聘人員范圍
此次內(nèi)部競(jìng)聘在集團(tuán)總部及旗下企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施，凡符合條件的在職員工均可參與競(jìng)聘。
三、基本條件和任職資格
（一）基本條件
1.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持依法治企，堅(jiān)定建設(shè)具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的大型國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)控股集團(tuán)的職業(yè)追求。
2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，踐行“守正創(chuàng)新、篤行致遠(yuǎn)”的企業(yè)精神，圍繞“服務(wù)重大戰(zhàn)略、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的企業(yè)使命，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革，開拓進(jìn)取，持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企意識(shí)和能力，堅(jiān)決落實(shí)市委市政府、市國(guó)資委的決策部署，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有開闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定、市委市政府十二項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）任職資格
1.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和工作能力。熟練掌握國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)政策和法律知識(shí)，熟悉集團(tuán)資產(chǎn)管理情況；有一定的財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、資產(chǎn)管理等方面工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的分析式思維、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較好的文字功底。
2.具有集團(tuán)中層副職2年及以上工作經(jīng)歷。
3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲及以下。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
四、工作程序
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告（12月19日—12月25日）。通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)、OA下發(fā)文件的形式發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告，公告時(shí)間5個(gè)工作日。
（二）公開報(bào)名（12月19日—12月25日）。凡符合報(bào)名崗位要求的員工均可報(bào)名，報(bào)名者可在網(wǎng)上下載《中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件），申請(qǐng)表填好后與本人學(xué)歷學(xué)位證書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證書及文件等于2024年12月25日17:00前報(bào)發(fā)展控股集團(tuán)人力資源部。聯(lián)系人：黃曉蓉，聯(lián)系電話：18982721697，電子郵箱：h320185@163.com。
（三）資格審查（12月26日—12月27日）。競(jìng)聘辦公室和監(jiān)督工作組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格人員按不低于1:2的比例進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，并于2024年12月27日—12月29日公示審查合格者名單。
（四）綜合測(cè)試
綜合測(cè)試成績(jī)以筆試成績(jī)（占比40%）+面試答辯成績(jī)（占比60%）計(jì)算，按綜合得分高低排序，最高得分者作為進(jìn)入組織考察對(duì)象人選。
1.筆試。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。筆試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分：公共基礎(chǔ)理論考試內(nèi)容包括法律、經(jīng)濟(jì)、時(shí)事、基本常識(shí)以及政治理論等，主要考核競(jìng)聘者的基本管理素質(zhì)和政治理論素質(zhì)；專業(yè)知識(shí)主要涉及競(jìng)聘崗位要求的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、政策法規(guī)等，主要考核競(jìng)聘者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平，卷面總分為100分，筆試總時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。
2.面試答辯。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。面試當(dāng)天應(yīng)試者先進(jìn)行競(jìng)職演講，重點(diǎn)是提出競(jìng)聘職位的工作設(shè)想、舉措，再根據(jù)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)進(jìn)行答辯，答辯總時(shí)長(zhǎng)控制在20分鐘以內(nèi)。考評(píng)工作組根據(jù)筆試、面試等方面情況，形成綜合測(cè)試意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報(bào)黨委會(huì)研究決定考察對(duì)象。
（五）組織考察及任職。集團(tuán)黨委按照中層干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，組織干部考察組對(duì)擬考察對(duì)象進(jìn)行組織考察。
五、其他事項(xiàng)
本次內(nèi)部競(jìng)聘成立由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室在集團(tuán)人力資源部，并設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。競(jìng)聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，自覺(jué)接受群眾和輿論監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、跑官要官和各種拉票行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一票否決，確保競(jìng)聘工作嚴(yán)肅有序。監(jiān)督舉報(bào)電話:0830-2278390。
六、本公告未盡事宜，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表
瀘州發(fā)展控股集團(tuán)有限公司
2024年12月19日
